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对标提升开新局(三)深化三项制度改革 激发高质量发展活力
来源: 张瑶      编辑:王瑞琨     发布时间: 2022-06-10      浏览量: 317
       编者按:为了进一步推动球信网体育app球信app工程高质量建设,公司全面部署对标提升行动,对标白鹤滩水电站建设一流水利工程,对标汉江水电公司打造一流水利企业。近期,球信网体育app水利公司携手各参建单位积极探索成立联合党支部,在大党建平台研究解决球信网体育app球信app工程建设中的质量、进度、安全等重大问题,促进文明工地建设、推进环保水保治理,以党建促进工程建设,让党旗高高飘扬在球信网体育app球信app工地现场。

        在深入实施国企改革三年行动计划过程中,公司结合发展实际,及时制定了相关流程和制度,将鼓励激励、容错纠错、能上能下具体化、可操作,为公司追赶超越、加快推动球信网体育app球信app工程建设提供有力保障。

        为推进三项制度改革向纵深发展,公司专门成立了三项制度改革领导小组,聘请专业第三方机构,通过现场访谈、问卷调查和研究论证,形成初步改革方案,召开多次专题会议广泛征求公司中层干部和员工意见,经过反复修改、数易其稿,形成了最终的改革实施方案。

        方案通过完善干部考核评价、选拔任用和监督管理有关制度办法,充分与生产经营管理工作实际、企业战略目标实现等方面工作有机结合,积极推动中层干部轮岗交流,拓宽人才上升通道。始终坚持正确用人导向,注重从工程建设第一线、党建工作第一线中培养选拔干部,25名敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的优秀干部走上领导岗位。通过细化完善考核管理办法和薪酬办法,提高福利待遇,做好物质奖励和荣誉加奖的有机统一,激发员工干事创业激情。

        前期,公司人力资源部在第三方机构的配合下做了大量调研走访工作。明晰了各部门职责边界,建立岗位体系,薪酬设置向一线业务岗位倾斜。建立管理岗位与专业技术岗位职业发展双通道,分别确定任职资格标准和晋升流程,提供多项选择,拓宽晋升通道。从原本的“结果导向”转换为“过程导向”,将工作任务分解落实到个人身上,建立指标评价体系,设置一部一册,一人一表,完善考评机制,更加注重平时、更加聚焦重点,提高考核的精准度和科学性。对创新意识强,工作成绩突出的干部及时通过评先评优、列入后备干部等方式进行鼓励激励。通过考核和兑现,拓宽干部“上”的方式,明确划出干部“下”的红线,疏通干部“下”的渠道。

        2022年5月份,开展了中层领导干部竞聘上岗,通过发布通知、报名申请、资格审查、竞聘演讲、现场打分等方式,12名优秀员工走上部门领导岗位。王华通过竞聘担任综合管理部部长助理,他说:“此次竞聘会场氛围十分热烈,每位竞聘者对所竞岗位的认识和工作设想进行了精彩的演讲,展现出良好的综合素质和蓬勃的精神风貌,表达出为公司发展献智出力的拳拳之心。”

        依据2021年度考核结果,公司人力资源部对全公司考核排名靠后的5名员工绩效工资降一档发放,并逐个谈心谈话,放下包袱,轻装前进,争创良好工作业绩,争取重新晋级,让“下”的干部有“上”的希望和路径,促进形成各级干部奋勇担当、比学赶超的良好局面。

        三项制度改革之后,极大提升了员工工作的主动性、积极性和创造性。计划合同部詹东升有感而发:“三项制度改革很好,也是必然,这样能够充分激发各级管理人员的岗位竞争意识,能够培养出一批德才兼备、积极进取的优秀员工,对公司高质量发展来说很有意义。”安全技术部董锐向记者分享道:“2021年国庆节领到了三项制度改革薪酬调整后的第一份工资,靠努力工作增长工资是有成就感的,每个月能把工资一些给父母是有成就感的,时不时能给家里人买一些礼物是有成就感的。”

        人力资源部部长麻军峰说:“为了学习借鉴优秀企业的先进经验,通过制度创新营造浓厚的干事创业氛围,公司与深圳咨询公司对接编制三项制度改革方案,加大体制机制创新活力,释放发展的内生动力,各项改革举措已经取得了明显成效。”

        与时俱进谋创新,深化改革促发展。下一步,公司将继续全面贯彻落实国企改革三年行动,不断激发干部的担当意识、责任意识、创新意思和忧患意识,以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想自觉、理论自觉和行动自觉,持续完善企业管理体系,推动公司高质量发展。

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